よくあるご質問

特定技能制度とは、人材不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を持つ外国人材を受け入れるための制度です。
2019年に創設され、介護・製造業・建設業・外食業など幅広い分野で活用されています。

特定技能1号は、一定の知識・経験を持つ外国人材向けの在留資格で、最長5年間の就労が可能です。
特定技能2号は、より熟練した技能を持つ人材向けで、在留期間の更新制限がなく、家族帯同も可能となります。

技能実習制度は「技能移転による国際貢献」を目的としている一方、特定技能制度は「人材不足解消」を目的としています。
特定技能制度では、一定条件下で転職が可能であり、即戦力人材としての採用が期待できます。

介護・建設・製造業・飲食料品製造業・外食業など、特定技能制度で定められた16分野が対象となります。
詳しい対象業務については、お気軽にお問い合わせください。

国内在住者の場合は約2〜3ヶ月、海外在住者の場合は4〜6ヶ月程度が一般的な目安となります。
候補者選定や在留資格申請状況によって前後する場合があります。

はい、問題ございません。
制度説明から受入準備、各種申請、就業後のサポートまで丁寧にご案内いたしますので、初めての企業様でも安心して導入いただけます。

オンライン面接・対面面接の両方に対応しております。
企業様のご希望や候補者の状況に合わせて調整いたします。

特定技能外国人は、日本語能力試験（JLPT）N4相当以上、または国際交流基金日本語基礎テストA2レベル以上が求められます。
日常会話や簡単な業務指示が理解できるレベルが基準となります。

ご紹介する人材の人数や職種、支援内容によって異なります。
詳細はヒアリング後、企業様ごとにお見積りをご案内しております。

登録支援機関としての支援業務をご利用いただく場合、月額支援費用が発生いたします。
サポート内容に応じてご案内いたします。

特定技能1号外国人を受け入れる企業には、生活・就業支援を行う義務があります。
その支援業務を企業に代わって実施するのが「登録支援機関」です。

以下のような支援を行っています。

• 事前ガイダンス
• 空港送迎
• 住居確保支援
• 行政手続き同行
• 日本語学習支援
• 定期面談
• 相談・苦情対応

外国人材が安心して働ける環境づくりをサポートいたします。

企業様・外国人材双方から状況を確認し、必要に応じて相談対応や調整を行います。
継続的なコミュニケーションを通じて、安心して働ける環境づくりを支援します。

在留資格申請や雇用契約に必要な書類をご準備いただきます。
企業様の状況によって必要書類は異なるため、詳細は個別にご案内いたします。

はい、ございます。
必要書類のご案内から申請サポートまで、スムーズな受入れができるよう対応いたします。