特定技能制度について | 大紘コーポレーション株式会社

深刻化する人材不足に対応する「特定技能制度」

特定技能制度は、日本国内で深刻化する人材不足に対応するため、2019年に創設された在留資格制度です。

一定の専門知識や技能を持つ外国人材を受け入れることで、企業の安定した人材確保を支援します。

介護・建設・製造・外食業など、多くの業界で導入が進んでおり、今後さらに活用が広がる制度として注目されています。

大紘コーポレーション株式会社では、特定技能外国人材の紹介から受入支援、定着フォローまで一貫してサポートしています。

特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための制度です。
一定の技能試験や日本語試験に合格した外国人材、または技能実習を修了した人材が対象となり、日本国内で就労することが可能になります。

特定技能制度と技能実習制度は、目的や働き方に違いがあります。
技能実習制度は「技能移転による国際貢献」を目的としている一方、特定技能制度は「人材不足解消」を目的とした制度です。

特定技能制度は、即戦力人材の採用が可能であり、企業の実務負担軽減にもつながる制度として導入が進んでいます。

特定技能制度では、人材不足が特に深刻な16分野が対象となっています。

特定技能1号は、一定の知識・経験を必要とする業務に従事するための在留資格です。

業種ごとに従事可能な業務範囲や必要条件が定められているため、制度理解を踏まえた受入準備が重要です。

特定技能1号外国人を受け入れる企業には、生活・就業支援を行う義務があります。
その支援業務を企業に代わって実施するのが「登録支援機関」です。
大紘コーポレーション株式会社では、外国人材が安心して日本で働けるよう、受入企業様と外国人材双方をサポートしています。

特定技能1号は、一定の知識・経験を必要とする業務に従事するための在留資格です。